근로계약서도 썼고 일주일에 15시간 근무했습니다. 휴게시간도 적혀진 건 없었고 휴게시간을 가진 적도 없습니다.
알바를 그만두고 주휴수당을 요구했습니다. 그런데 연락 오셔서 그동안 잘 챙겨줬는데 이렇게까지 해야겠냐고 하셨어요.
그리고 사장님이랑 교대할 때 거의 항상 늦게 오시거나 딱 맞게 오셔서 짧게는 3분부터 늦게는 10분 넘게까지 하다가 교대하는 일이 빈번했습니다. 그래서 사장님께 지금까지 추가로 근무한 것도 다 쳐달라고 요구했습니다.
그런데 이렇게 나오면 자기도 어쩔 수 없다고 하시면서
고생했다고 1시간 추가로 줬던 임금도 다 빼서 준다고 하시네요. 이거 몇 달 치 다 합하면 9시간 정도 되는데 이걸 다 주휴수당에서 빼고 주시겠다 하시네요.

그리고 추가로 주셨던 거는 제가 먼저 요구한 것도 아니고 먼저 주겠다고 한건데 이게 맞나요?
그리고 시급 두 배 준다고 해서 대타했는데 그만두고 나서 주휴수당 요구하니까 두 배로 한거 빼서 준다고 하시는데
이건 정당한 임금 아닌가요? 시급 두 배 증거는 달력에 시간 적고 옆에 곱하기 2를 적어놨던 걸 찍어놓았는데 이걸 증거로 쓸 수 있을까요? 조언 부탁드립니다.

이럴 때는 어떻게 해야 하나요??

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