대한민국의 80%는 중소기업입니다 (일반 화장품가게, 폰대리좀 등등 모두포함해서)


그 80%를 100%로 쳤을때

이중에서 또 80%는 거짓채용공고입니다.

제가 지난 2년동안 면접본 회사만 130여군데정도 됩니다 (제주도, 강원도를 제외한 모든지역)



ex) 사무직 사원 뽑습니다 경력무관

하지만, 면접가보거나 전화로 문의시 -> 경력이 없으시네요? 왜 경력이 없죠??



하... 니가 경력무관이라면서요 ㅁㅊ놈아;;



ex2) 품질사원 뽑습니다

전화로 물어볼시 -> 품질사원은 채용다됬고 생산사원만 뽑아욤


하.. 그럼 채용정보를 수정하던가 븅아;




ex3) 검사파트 사원모집, 남녀무관


전화 혹은 면접시 -> 여자만 뽑는데욥??


그럼 여자만 뽑는다고 쳐적어놓든가



ex4) 수불사원 모집, 연령무관

전화 혹은 면접시 -> 어이구.. 나이가 너무 많으시네 or 넌 나이가 너무 어려서 안되겠다


x발 그러면 나이 적는칸있잖아 , 거기다 나이를 기재하던가









중소기업은 채용정보부터가 80%는 거짓입니다.

쓸만한 인재가 없어서..

우리회사에 지원하는 사람이 없어서..

뽑아놔도 금방 도망을 가서..

거짓된 스팩으로 지원하는 구직자가 많아서..

변명도 가지가지던데

본인들이 채용정보부터 정직하게 올렸는지 확인해볼 필요가 있지 않을까요?


예를 들어, 중소기업 채용담당or사장님들이 거래처 측에서 물품을 100만원에 산다고 말했는데

막상 거래하러 가보니 80만원으로 줄여서 말하면 기분 어떻겠습니까?

혹은, 거래처 측에서 자동차에 관련된 모든 물품을 구입한다고 말햇는데

막상 거래하러 가니까 우린 와이어는 안받구요 헤드램프만 받아요 라고 말하면 기분 어떻겠습니까?

안좋죠?

항상 입장바꿔서 생각해봅시다

차단 신고 좋아요